◎…新卒採用の強化を目的に、３年前から採用担当者に３０歳代の若手社員を起用するなど若返りを図っている。２０歳代の社員にとって１０年後のロールモデルが描きやすくなるからだ。こうした取り組みも奏功し、新卒採用の人数は従来の毎年３人から６人に増...
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