〈海外情報〉連載「プレス発表の裏側ストーリー　過去最高収益の自動車会社　その裏に潜む“影”とは」（下）大村良三

  • 企画・解説・オピニオン, 連載・インタビュー
  • 2023年1月17日
（写真6）IAAハノーバー商用車ショーのZFブース（筆者撮影）。CASEの展開で特に自動運転にもフォーカスしている
（写真6）IAAハノーバー商用車ショーのZFブース（筆者撮影）。CASEの展開で特に自動運転にもフォーカスしている
（写真7）ミュンヘンIAAモーターショーでのメルセデス「EQS」（筆者撮影）
（写真7）ミュンヘンIAAモーターショーでのメルセデス「EQS」（筆者撮影）
（写真8－1）EU委員会の「男女平等に関する報告書2022」の表紙（プレス発表）
（写真8－1）EU委員会の「男女平等に関する報告書2022」の表紙（プレス発表）
（写真8－2）同じくEU委員会の報告書。「男女平等」に関してコロナ禍における状況を述べているが「従来の平等への進歩がコロナで遅くなり女性は伝統的に自宅で家事・子供の養育等に専念すべきとの考えが蒸し返されている」と警告（プレス発表）
（写真8－2）同じくEU委員会の報告書。「男女平等」に関してコロナ禍における状況を述べているが「従来の平等への進歩がコロナで遅くなり女性は伝統的に自宅で家事・子供の養育等に専念すべきとの考えが蒸し返されている」と警告（プレス発表）
（写真8－3）EU委員会の強制力のある指示書「現在、EUの大手企業（従業員250名以上で1千社以上ある）の女性役員は国によりばらつきがひどく、平均で30．6％。これを2026年7月までに250名以上の企業全てに女性比率を40％以上にすること」（プレス発表）
（写真8－3）EU委員会の強制力のある指示書「現在、EUの大手企業（従業員250名以上で1千社以上ある）の女性役員は国によりばらつきがひどく、平均で30．6％。これを2026年7月までに250名以上の企業全てに女性比率を40％以上にすること」（プレス発表）
（写真8－4）国連主導の「17の持続可能な開発目標」でその内の一つは「ジェンダー（性）平等を実現しよう」がある。このカラフルなバッジをつけている人は多いけど、分かってつけていますか？
（写真8－4）国連主導の「17の持続可能な開発目標」でその内の一つは「ジェンダー（性）平等を実現しよう」がある。このカラフルなバッジをつけている人は多いけど、分かってつけていますか？
（写真8－5）ダイムラートラックの営業担当副社長カーリン・ラードシュトローム氏（IAAハノーバー商用車ショーのEV車発表記者会見席上にて筆者撮影）
（写真8－5）ダイムラートラックの営業担当副社長カーリン・ラードシュトローム氏（IAAハノーバー商用車ショーのEV車発表記者会見席上にて筆者撮影）

　③（影その３）現在の小型車は採算が悪くこれがＢＥＶになると値段が上がり競争力消滅　注；統計はドイツ自動車局発表のもの使用。欧州自工会（ＡＣＥＡ）統計は約１カ月半遅れで詳細は半年遅れであり、モデル別は一年近い遅れ。 　（１）値段が高くなりす...

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