三菱電機は、定年後再雇用の仕組みを見直す。定年退職前と同様の等級や評価、報酬制度を適用するほか、従来制度を刷新した「マスターキャリア制度」を新設して２０２６年度から適用する。新制度下では、６１～６５歳の１年ごとの再雇用契約を廃止し、対象者...
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