【京都】京都日野（内海圭一郎社長）は、「キャリアコミュニケーション面談制度」を導入し、外国人スタッフを含めた全社員の意識把握に乗り出した。従業員満足（ＥＳ）向上に向けた取り組み。全社員を対象に、上司と一対一で対話する機会を設定し、仕事上の...
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