日本ガイシは１９日、基幹職（管理職）の人事制度を２０２５年４月に見直すと発表した。ジョブディスクリプション（職務記述書）で明確化した職務に応じて等級を決め、年齢による処遇の低下や役職定年を廃止する。士気の維持や優秀な人材の確保につなげる。...
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