採用活動の早期化・長期化が進んだことで、内定辞退を防ぐ企業側の取り組みもより重要さを増している。内定者と対面でのコミュニケーションを重視しつつ、研修会などへの参加については、内定者の自主性を尊重する「手上げ式」を採用する企業が増えており、...
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