ダイハツがプロジェクト型の組織を増やす背景には、細分化した組織の枠組みのままでは、難局を乗り切る骨太の人材が育たないという問題意識がある。顧客のし好が多様化する一方、経営や市場環境はますます複雑化し、変化のペースも早くなる一方だ。刻々と変...
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