連載「日本の人事 ジローさんの迫熱教室」(2)直接雇用は労働争議をきっかけに

  • 自動車流通・新車ディーラー, 連載・インタビュー
  • 2018年8月20日

 まさに経営者は「その場しのぎの一時的な対応で『間接管理のジレンマ』」に陥っていました。そこで考えあぐねた末にたどりついた結論が、今でいう「日本的雇用慣行」すなわち「日本独特の賃金構造を根付かせ、成長させること」だったのです(ゴードン教授)...

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