林テレンプ（林貴夫社長、名古屋市中区）が人事制度の改革や採用活動の強化を急いでいる。希望部署に異動できる「公募制」を始めたほか、インターンシップの受け入れ枠を従来の３倍以上に広げ、職種別に就業体験ができるようにした。主力の自動車用フロアカ...
ここからは有料記事になります。ログインしてご覧ください。
